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毕业生和跳槽寻工作的高峰又到了，在ｅ时代，很多求职者把目光投向了招聘网站。
有强人云：“给别人打工，就是拿着别人的钱当风险投资来学经验。”这句名言的忠实信奉者——河南某高校应届毕业生小黄就戏称自己找工作是去“找个被害的下家”。照这种说法，每年春季混迹各大人才招聘会的就是准备“害人”的同学和有些经验准备寻找“下家”的跳槽者了。这不，小黄刚过年便抱着“害人”的想法匆匆来到郑州参加人才招聘会。
到招聘会现场一看才知道，原来这准备“害人”的人海了去了，不是一眼望不到头，而是“一眼望去尽是头”。他从“黄牛”手中买了高价票往里挤，却是寸步难移，只能随着人潮涌动漂移，等他找到一家中意的公司展位的时候，５点关门的招聘会已经到了４点６０分……
在最深刻理解了计划生育政策为什么是我国的基本国策后，一怒之下的小黄决定再也不去参加这种“国情教育”性质的招聘会了。
他开始寄希望于通过招聘网站找工作。可网聘是否真的能够担负起小黄们十数年寒窗苦所寄托的美好未来呢？
网聘--方便与不便共存
一般人们得到职位信息的方式有三种：人才招聘会、报纸上的招聘信息以及网聘。其中网聘所占的份额最小，但增长速度最快。随着网络应用的进一步普及以及传统招聘方式越来越难以满足日益庞大的人才市场，有专家预言，今年将是网聘的“井喷年”。
招聘网站有其特殊优势：庞大的且即时更新的信息库、全天候工作、清晰的分类目录、强大的搜索功能……这些让求职者更省时省力。同时，用人单位也越来越重视网络招聘这种节约人力物力的做法，特别是一些大型企业，招聘信息基本都是通过网上发布。
招聘网站虽然看上去很美，但笔者在跟一些求职者聊天时也了解到，这里面风险也不少。
虚假信息和无效信息繁多。由于目前绝大部分网站在招聘和应聘的用户注册时没有硬性强制手段保证信息的真实性，这就给造假者提供了可乘之机，给招聘、应聘双方都增加了风险。也有不少网站为了打肿脸充胖子，不负责任地从其他的网站搜集信息后贴到自己网页上，或者把一些过时的招聘信息还保存在网页上，给浏览者带来不必要的麻烦。
信息暴露的风险。有些网站对注册用户的信息保密手段很弱，或者根本没有防护，个人信息被暴露在互联网之上。有些人就发现，自己在某人才网提交的包括联系电话的个人信息赫然暴露于前段炒得非常火热的搜人网站UCLOO 之上，更有甚者，竟然发现自己的照片被贴在色情网站宣传页上。
信息爆炸反噬招聘者。条件比较优越的用人单位留下的联系邮箱，往往会收到海量的邮件，这会让人事经理不胜其烦，根本无法细细看所有应聘者的邮件，更有恶作剧者在自己发送成功简历后，不断发送垃圾邮件、大附件邮件甚至病毒邮件填爆邮箱，让其无法接收其他人的应聘邮件。由此也造成了很多同学发送的简历邮件如泥牛入海，再无回音。
网聘有如此多的陷阱，我们是否有办法规避呢？据专家介绍，在目前情况下，并没有行之有效的方法完全消除这些困扰，还主要靠双方的诚信和谨慎来减少风险。但大家也一直在努力，某些招聘网站推出了视频招聘，应聘者可以上传个人求职视频或者直接跟招聘方视频对话，也有些网站推出了手机注册功能，在方便用户、盈利网站的同时也增加了应聘者的透明度，为招聘安全提供了一定的保障。还有些网站为了进一步提高网络招聘效率，正在努力研究一些配对程序，期待通过其自动完成部分信息筛选工作。看来，网聘的未来是值得期待的。
如何提高网聘成功率
虽然网聘还有一些不足，但瑕不掩瑜，它也帮不少人找到了称心如意的工作，我们就来听一下专家关于网聘的建议。
不要盲目投简历。很多人在草草看到公司名、招聘岗位后，就把个人简历发过去了，这样的邮件很容易被对方的人事经理忽视。科学方法应该是仔细看清对方的职位要求后，针对对方要求，调整自己简历，做到有的放矢，提高命中率。
不要同时应聘一个公司的数个职位。这样很容易让公司觉得你根本不知道自己想做什么而拒绝你。
不要在网上四处粘贴自己求职的个人信息。因为很容易泄露个人隐私或者粘贴到其他网站。
不要把简历贴在附件上。大部分电子邮件的病毒都藏身于附件，对此不胜其烦的招聘人员一般不会随便打开邮件中的附件。这样自然也让应聘者的机会流失了。多渠道跟用人单位联系。不要仅仅通过邮件联系用人单位，如果一个机会你真的很想争取，还可以通过打电话或者上门拜访的方式去面对面交流。同时也不要仅仅把网聘当作唯一渠道，还可以通过更为传统的招聘会、报纸招聘广告来获得更多的信息。
直接去企业主页上寻找招聘信息。现在大型企业的网站一般都有自己的招聘专栏，大家可以移步到那里寻找自己所需要的信息，而不要在招聘网站上死守某些企业的招聘动态。
招聘网站推荐
天基人才网（http://www.tjinfo.com/），这是郑州本土最大的人才招聘网站，在河南地区颇有影响力。庞大的招聘信息库值得一览。
□刘森
河南报业网文章地址：
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