【新闻事实】
        找工作、招聘会成为12月份大学生最热门的话题。毕业生频频穿梭于各类“双选会”招聘现场，5元、10元不等的门票让部分学生不满，学费掏得不少，找个工作还得掏门票费，合理吗？
        很多学校组织用人单位到学校挑选毕业生，并不收费，而到容量大、用人单位多的公开场地、大中专生专场，就一定要收门票吗？
        【你说他说】
        收门票就该有服务
        田君（大四学生）：挤死了，好单位摊位前人山人海，围得水泄不通，想跟招人单位多聊一会都没机会，能把简历递到人家眼前就算不错了。
        既然收门票就应该有相应的服务啊，这有什么啊，人山人海，空气污浊，复印简历也比外面贵。现在工作难找，别说10元，20元大学生也舍得啊。不过，这几年，网上招聘很流行，跟用人单位交流不受时空限制，时间也充裕，可以从容地选择，我的很多同学都上网做简历，投递几十份也不用浪费打印的钱。
        不收门票挺好
        赵泽兵（高校教师）：为大学生提供各种有用信息，是学校就业指导部门的职责。每年，学校都会组织企事业单位到学校来挑学生，这些单位基本上都是学校长期以来形成的关系户，专业对口。校园里支个摊子，摆上展板就可以了，也不存在收学生费用问题。
        社会上组织的各种招聘会，学生去参加，掏门票钱是肯定的。不过，如果是针对应届大学毕业生的，学校一般会出面联系，做些宣传，出点费用什么的。听说北京、哈尔滨很多城市，大学毕业生“双选会”都不收门票了。挺好的，毕竟学生跟其他求职者不同，没有收入。
        人才市场收费无可厚非
        秦帅超（人才网站）：省市人才交流中心一般按照摊位收取用人单位费用，一个标准展位每天600元到1000元不等，如果每周都有的小招聘会，应聘者就免费。有些高科技、高层管理人员参加招聘也可以免费。要说，如果招聘会不收大学生的门票，用人单位的费用也能维持成本，但是，在市场化运作的情况下，提供信息，提供交流平台，从而获得报酬也无可厚非。
        去年，省教育厅出面，在豫西、豫北、豫南举行了三场大学生毕业“双选会”，用人单位非常踊跃，找工作的学生每场大概有两万多人。
        免门票需要各部门协调
        曹殊（全国高校就业指导中心择业处处长）：“十一五”期间，我国高等教育就业发生了三个质变，毕业生从“精英就业”转变到“大众化就业”，计划经济条件下国家分配工作转变为自主择业、双向选择，高校在学生就业方面的作用也发生巨变，服务、引导成为主要功能。
        学校毕业生就业经费增长较大，很多学校达到学费的1%。目前，毕业生就业工作在学校各项工作中的地位增高，高校指导就业的从业人员与毕业生达到1∶500。
        学校给学生办好事，促进大学生就业是好事情，如果教育、人事、劳动和社会保障各个部门能沟通协调好，免收门票也是可以考虑的。