上周末，伴随省会几场较大型招聘会的落幕，各企业人力资源部门也相继进入短暂的“休渔”期。从几家企业了解到，年终绩效考核、总结、计划是每个企业人力资源经理的必做功课，占用的时间和精力也相对较大，因此年前这段时间基本无暇开展大的招聘活动；从人才方面看，眼下大家都将目光聚焦在年终奖上，考虑更多的是一周后红包的大小，跳槽的事就暂且放放了；另外，高校期末考期已近，闯过这一关也是毕业生不能含糊的事……据天基职业顾问分析：“年终企业和人才面临的一系列实际情况并不代表企业就没有招聘需求，很多企业此时仍会通过网络等渠道接收简历，但筛选面试等工作会放到节后。这时求职者不妨将面试前的准备工作做足，比如多花一些时间去了解目标企业的情况、制作一份针对性强的简历等，以保障节后旗开得胜！”

　　房产、服装招高才。建筑学人才一直是人才市场中的稀缺资源，上周，省内几家知名地产企业打出招聘建筑学专业研究生的启事，向国家重点院校建筑学、城市规划专业毕业高材生抛出绣球；服装行业上周的高层招聘主要集中在营销总监、生产厂长、设计总监、总监助理、分公司总经理等职位上，占该行业总体需求的１３％以上。

　　□秦帅超

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