上周才市可谓“暗流涌动”。软件开发、销售代表、文秘、客户代表、平面设计、土建工程、销售经理、会计、机械工程师、项目经理职位居排行榜“十强”。

　　中高级人才愈发成为不安分的群体，一系列挂着经理、主管头衔的简历向企业“暗送秋波”，投递量几乎增加近5个百分点。

　　中高职位人才涌动，才市跳槽风盛。据天基职业顾问分析，时至岁末，不少中高级人才未雨绸缪，早早计划起了来年的发展计划。很多职业经理人多通过网络向新雇主投去中意的目光。

　　一位职业经理人说:“职业经理人把一个项目或体系扶上可持续发展之路后，其使命也基本上结束，就得寻找新的机遇和挑战空间。”经理人选择年终流动，是因为年前必须对机会进行甄选、确定，不至于年后手忙脚乱。

　　零售备战人才，中低职位兼收。产业是否兴旺越来越与人才密不可分，年终的节日经济也必是零售业落不下的黄金时机，充实的人力资源保障便成为掘金大战前的保障。

　　上周，省会多家知名零售巨头纷纷撒网才市，从中到低似乎要将各职位人才一网揽尽:企划经理、项目经理、店长、出纳等职位赫然罗列在招贤榜上，一副备战备荒的架势。据了解，零售业属服务性行业，招聘的人才多要求服务意识强、有耐性、肯吃苦。

　　□秦帅超

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