“我觉得还是举行分层次类别的专业性招聘会效果更好，更有针对性，不盲目，能很快找到适合自己的职位。”11月5日，在省科技馆由天基人才网举办的面向中高级人才的专场招聘会上，来自河南电力公司某分公司的周先生深有感触地说。

　　据了解，此次招聘会是面向营销、管理、行政、财会类中高级人才的专场招聘会。记者在现场看到，省内近百家大中型企业如宇通客车、国美电器、神州数码、三全食品等都在场内“招贤纳士”，招聘的大都是经理、店长、工程师等中高层职位。记者发现，这些职位对年龄的限制很少，而对工作经验和能力的要求很高，多要求三至五年的工作经验。“年龄大的人稳重，工作经验丰富，办事能力强，不容易跳槽，对工作的忠诚度高。”郑州一大型卖场的招聘负责人闵女士对记者说。

　　现场也有不少应届大学生前来应聘，河南科技学院外语专业的魏红宇一大早就和同学从新乡赶到郑州，“挺失望的，单位大都要求工作经验，我们在假期做过家教，没有太多经验。看来，我们只有参加专门针对应届大学生的招聘会。”

　　“今天的招聘效果不错，企业招到了以前参加综合性招聘会时没有招到的结构设计师。”河南某大型汽车企业的负责人魏先生高兴地说，综合类招聘会虽然人数众多，但招聘到合适人才的几率较小，“比如说我们招聘中高级人才时，一般人才来应聘，就浪费了供求双方的精力和时间，还是分层次专场招聘会能让供求双方都满意。”

　　□首席记者王曦辉  记者李红文白周峰图

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