就业大战硝烟弥漫 

    12月21日、22日，由河南省人才交流中心举办的“冬季大型人才招聘会”和由郑州大学举办的毕业生供需见面洽谈会同时在郑州市举行。虽然天公不作美北风呼啸，雨雪霏霏，但是1999年扩招后的首批毕业生还是求职心切，从四面八方涌来，将招聘会现场挤得水泄不通。 

    记者在省人才交流中心看到，会场已经被数千求职者挤满，而场外仍有不少学生络绎不绝地往里涌。与此同时，郑州大学体育馆内的毕业生供需见面洽谈会同样火爆。不仅郑州大学3个校区的毕业生纷至沓来，而且河南大学、河南师大、焦作工学院等外地的学子们也冒雪赶来寻找目标。

    大型人才交流会的举行，只是各高校为各自毕业生就业机会的一种做法，各校的毕业生大战早在11月份就已经开始。如郑州大学派出三个小分队到江苏、北京等专业人才交流会上帮学生找企业、签合同；河南中医学院在强热医药企业建实习基地，并在广东等外省媒体上宣传学校；河南农大、河南财院等则充分利用网络建立学生就业与企业用人信息库，推销毕业生。

    学校有积极性，不少用人单位也主动上门。国家教育部“11月20日前用人单位不准进高校招人”的禁令刚一结束，郑州大学毕业生就业中心的门就已经被“踏破”了，记者在该中心看到：金龙鱼、TCL、解放军二炮等用人单位的名字已经列了一串。而到目前，到轻院、郑州工程院要人的企业，已举办专场招聘会几十场，2002年还没有结束，两校已经签订就业合同的人都超过了300人。

    郑州大学毕业生就业中心主任王建国说，尽管明年就业的大学生人数达到历史最高纪录，但从现在学校积极了解到的各方面就业信息看，只要学生心态放平，准备充分，找到一份较为理想的工作应该是很现实的。来自天基人财网的信息也支持了王主任的观点。截至今年10月，该网站发布的职位需求就已经超过8万个。
 
    大学生说：薪水高点，累点不怕
 
     据天基人才网的一项调查显示，参与调查的近3000名2002年高校毕业生中，选择进企、合资企业、找机会出国的有341人，占投票人的11.38％；选择去机关、事业单位，寻求稳定工作的380人，占12.68％；希望拿高薪，干什么都行的917人，占30.6％；不忙赚钱，打算考研的158人，占5.27％；愿意从一线干起，蓄势待发的最多，1026人，占34.23％。从这份数字中可以看出，选择从一线做起和选择拿高薪的学生占了大头，这反映了大学生的就业心理。郑州大学电器学院99级学生张丽属于前者。她说，一份收入高的工作当然是人人都想要的，但这么多大学生一起涌向社会，如果把目标定得过高，可能会遇到挫折。她计划年前集中精力考研，年后再专心去找工作。据介绍，目前把考研放在第一位的郑大毕业生占到了毕业生总数的一半。

    然而，不是每个人都能沉得住气的。一些同学表示，他们已经跑了两省的招聘会，但是，因为薪水比想象的低得多，他们没有签约。 因为外出找工作，一些学校四年级的教室已经有缺课的学生，几所高校的老师在接受记者采访时承认，“第八学期现象”（即大学最后一个学期，学生不上课去找工作的现象）正在蔓延。但是，考虑到学生就业难度增加，不少老师对这种“缺课”现象采取了默许的态度。
 
    用人单位说：重能力，轻简历
 
    个人简历重要吗？回答是肯定的。个人简历需要“花哨”吗？回答则是否定的。面对记者的提问，用人单位的回答如出一辙。

    中央储备粮上海闵行直属库的招聘人员说，现在很多大学生认为档案越花哨，内容越多，语言越精美越好，其实，对大多数用人单位来说，他们仅仅通过简洁的个人材料对应聘者有个初步的了解。花太多的心思在这上面，不如多练练口才。

    “良好的沟通能力，较强的团结合作能力是我们最看重的。”不同的用人单位提出的选才标准竟是惊人的相似。他们认为，既然要招的是大学毕业生，对大学生们的学业肯定不会过多考虑，因为一个人的能力光看成绩单是无法很快作出判断的，这时，双方进行面对面的交流，测试就成了用人单位选用的最佳途径。最后胜出的大都是面试中给用人单位留下好印象的人。

    对于企业的这种观点，几所高校的老师也十分赞同。他们说，薪水问题大学毕业生关心无可厚非，但一些学生面对用人单位，开口就提条件，很容易让企业反感，从而让自己在被选择中处于不利地位。

    除了这两种能力，大学毕业生也应注意区域差别带来的影响，如南方企业对应聘者的创新能力和开拓精神最注重，北方的用人单位则往往更把应聘者的品质和可靠性放在第一位。
 
    专家建议：给自己一个准确定位
 
    你了解自己吗？你知道自己最合适干什么吗？面对这样的提问，我们听到的未必都是肯定的回答。正在河南部分高校进行“走进2003高校毕业生就业指导讲座”的天基人才网专家对此深有体会。在找工作时，有些大学生之所以会常常出现期望值过高的原因，就是没有一个良好的个人定位，缺乏职业生涯设计。

    天基老总赵玲说，她在和企业接触时常听到这样的情况，一个大学生拿着同一内容的简历来应聘四五种行业不同的单位。自己都不清楚将来要做什么，能做什么人，又怎能打动用人单位的心呢？如果大学生择业前对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度进行过全面的分析，那找工作的盲目性将会大大降低。

    大学生期望一毕业就能被知名企业选中，且薪水福利都不错，这种机遇当然好。但对于大多数人来说，这又是不可能的，确定一个适合自己的目标就显得现实些。也许你应聘的单位知名度有限，但如果其专业岗位适合自己的发展，这就比单位的名气重要很多。况且，第一次就业并不代表你终身要从事该行业，今后，同样可以再选择别的职业。

    去大城市，还是留在中小城市？去发达地区，还是支援西部建设？在考虑去哪儿就业时，一定要综合多方面因素，不能一时冲动，感情用事。比如有的毕业生非南方不去，认为那里经济发达，薪水较高。但忽略了竞争激烈、观念差异、心理承受能力，甚至气候、水土等因素，结果不长时间又跳槽离开。

    郑大毕业生就业中心王主任说，虽说大学生就业的形势不容乐观，但与前几年相比，现今大学生的就业政策更宽松了，如档案可以留校两年，出省也不再收取“出省费”，这都给大学生就业提供了更广阔的舞台。但这种宽松的政策同样对河南省的学生找工作提出了更高的要求，即面对可能比自己学校更有名气的学校毕业生，怎样吸引用人单位的“眼球”并最终取得胜利，学生怎样在专家和学校的指导下为自己进行正确定位就显得更加重要。
 

据新华网河南频道（R－02）

摘自：中青在线http://hr.cyol.com/gb/rencai/2003-01/07/content_592888.htm