足不出户找到工作

今年7月27日，某外资企业驻郑办事处的于明被猎头公司瞄上，3天后就跳槽到低调入郑的“前程无忧网”。虽然该企业进入郑州是悄然无声，但对招聘者和求职者来说无疑是一个好消息。

　　6月份毕业后，中原工学院会计专业毕业的范佳就开始了人生的求职路。两个月来，大大小小的招聘会她参加20多场，结果都不如预期理想。这样的经历对大多数走出校门的大学生来说似乎是个“必经之路”。

　　7月29日，范佳意外接到了来自河南一旅行社的电话，通知她去面试，如果问题不大就可以上班了。获知佳音，范佳好半天才反应过来。原来她一次上网时无意间在一个招聘网站上看到了这家公司的招聘信息，本来没有抱任何希望的她只是顺便投出了一份简历，没想到有如此出人意料的结果。

做网络招聘的河南某公司的总经理赵玲认为，网络招聘凭借其快捷、高效、针对性强、大大降低企业招聘成本、使求职者避免盲目和奔波之苦等特点，吸引了众多企业和人才用户。求职者可以上网迅速查找到自己想谋求的职位和企业信息，可较为全面地了解公司的情况，并可在线投递简历、发送求职信，并与企业进行初步的沟通和互动。在条件充分的情况下，企业和人才还可以直接通过视频进行远程面试，实现点对点地交流。

赵玲说，正是如此，“网聘”模式越来越普及，并被越来越多的人所接受。

　　传统人才市场面临挑战

　　“多年来，有形的人才市场在招聘市场中占据了绝对的优势地位，一场接一场的大型招聘会给招聘方和求职者提供了很好的交流平台，因此传统人才市场的作用是不可忽视的。”郑州市人才交流服务中心信息科科长李开维说。由于传统的人才市场给招聘方和求职者提供的平台是一个面对面的交流机会，这让招聘方和求职者能够很好地进行沟通，详细了解彼此的情况，方便了招聘方和求职者的双向选择。但随着人力资源的丰富，越来越多的人拥向人才市场，人才招聘越来越被更多的人看作是一个“发简历和收简历”的过程，人才市场招聘的弊端日渐突出。

赠送招聘专场门票、进场办卡打折，甚至向进场求职者赠送饮料、汉堡包和培训机会。各人才市场使出浑身解数招徕求职者与入场企业，力图救市，然而收效甚微。

　　种种迹象表明，如今的人才市场确已遇到了发展“瓶颈”。

　　一大型超市人力资源部的负责人张锦荣接受记者采访时表示，在有形的人才市场，企业不知道有多少人会来，都是什么样的人，而应聘者不知道都是什么样的企业，多少企业来，双方处于相对盲目的状态。在人山人海的交流会现场，双方根本无法充分得到交流和沟通的机会。而这是招聘中最为关键的环节。

张锦荣说，目前在人才市场进行招聘的多为一些缺少工作经验的年轻人。而对于拥有一定经验的中高级人才，多不愿意赶这样的场。同时，有形人才市场的时间局限性也很大，无论你有没有时间，都必须去，因为过了这个村就没有店了。因此很多具有一定规模的大型企业一般都不再去人才市场招聘员工了。

　　“网聘”壮大尚需时日

　　相对来说，网络招聘不具有上述局限性。据了解，2004年在国内网上发布招聘广告的企业数量近80万，有1200万人在网络上发布求职信息。

在这样的情况下，对于招聘单位而言，可以更有针对性地、不受时间约束地浏览人才信息，给企业人力资源经理带来更大的自主空间。“我们把人才信息根据企业招聘需求进行梳理分类，用人单位可以按行业、招聘岗位等直接查询到符合条件的人才简历，不必再大海捞针。”赵玲说。

　　正是如此，越来越多的人看到了网络招聘市场的含金量。从上世纪90年代开始，仅仅几年的时间内，国内网络招聘机构就达几百家。

　　根据省信息产业厅提供的数据监测表明，网络招聘在河南发展也极为迅速。河南省属公共人力资源服务机构有185家。其中不乏一些传统现场人才招聘机构建立的招聘网站。

　　两种求职模式的博弈

　　省商业研究所副所长张进才告诉记者，迅速崛起的网络招聘已经成为跨国公司、知名企业招聘高级人才和高级人才求职的重要渠道。因此，国内“网聘”巨头入郑势必对河南传统的人才市场造成冲击。但是，从中国人的传统心理习惯来说，无论是企业还是人才，都更青睐面对面的直接交流。

因此，网络招聘在短时间内要想完全取代传统的现场招聘几乎是不可能的。

　　李开维表示，目前郑州地区现场招聘服务高端市场的市场容量还很大。例如，郑州的招聘会产业仍主要以服务中、低端人才为主，远远无法满足跨国公司、知名企业通过传统的现场招聘方式来招聘高级人才的需求。

　　因此，随着一些实力雄厚、口碑和品牌较好的人才中介机构加入到这块市场竞争的行列中，将有利于充分培育、引导和激发求职者和企业界对高端现场招聘服务的市场需求。

　　郑州“网聘”市场潜力大

　　对于国内巨头的“入侵”，赵玲认为，不管谁来郑州都是正常的，因为河南有巨大的市场。但河南的人才招聘市场并没有发展到白热化竞争阶段。目前最重要的是共同培育市场，把蛋糕做大。

李开维也表示，目前河南的人才招聘市场主要有3种形态：传统的人才市场、报刊杂志和网络。虽然近年来网络招聘发展很快，但规模仍不大。许多人才网站自创办以来始终处在市场培育期，做铺垫、构架的工作较多。由于河南的经济尚不能与发达地区相比，企业进行网络招聘的普及性不强，世界500强、一些在河南有实力的企业，都是用网络招聘。而在河南占有较大数量的中小企业仍利用传统人才市场招聘。

因此，河南网络招聘市场仍有很大的空间有待开发。但是，人才网站良莠不齐成为阻碍网络招聘发展的最大问题。有些网站为了赚取利润，发布一些未经审核的信息，受骗行为时有发生，影响了网络招聘的声誉。

　　对此，张进才认为，只有不断规范“网聘”市场，不正规的小网站逐渐被大网站整合后，网络招聘才会成为被大众接受的求职方式。

（ 记者 杨佳奇 实习生 朱勇 ）

摘自：中原新闻网（http://www.zynews.com/2005-08/09/content_243852.htm）