河南省人才招聘市场波澜再起

　　7月21日，某大型企业驻郑办事处的许华被猎头公司瞄上，3天后，许华跳槽到低调入郑的“前程无忧网”。

　　“我们将在郑州开一家分公司，但作为上市公司，我们所有的行为都受美国证券会的监督，具体开业时间尚不适宜对外公开。”7月25日，《经济视点报》记者向前程无忧网(51job.com)求证了其入郑的消息。

　　此前，前程无忧一直在郑州悄无声息的“招兵买马”。据了解，前程无忧与中华英才网、智联招聘并居全国网络招聘领域前三强。

　　业内人士称，这对于河南省目前尚以本土为主的人才招聘市场，或将带来激烈的波澜。

“51job”低调入郑

　　尽管“前程无忧”以低调的姿态入郑，但从其以往经历，业内人士分析认为，其运做模式拷贝其他城市运营模式的可能性最大。

　　据了解，在全国各地，前程无忧一般通过与当地媒体、媒介机构的强势合作，大面积在邮政报摊、公交车站和高中档写字楼传播招聘信息报刊，取得了良好的收益。这种线上和线下相互配合的经营模式在大规模的扩张中得以不断成功复制。

　 　业内人士分析，前程无忧此次进驻郑州，仍会采用该运营模式。并且消息人士透露，此次在郑州的合作伙伴，前程无忧选为在高校范围内颇具影响力的《青年导报》。

　　 对于前程无忧选择郑州，业内人士更多的认为，其主要是在进行“圈地运动”。在近些年的发展中，国内网络招聘巨头都将发展二级城市作为重要的战略目标。拓展市场成为最主要的竞争手段。

　　2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克成功上市，解决了7350万美元。随之，今年4月国内又一网络招聘大鄂中华英才网与全球最大的招聘网站Monster建立战略合作伙伴关系。5月，中华英才网又与新浪共同搭建招聘平台。而智联招聘则与央视2套联合打造《绝对挑战》，赢得了绝对的知名度。 三者竞争曾一度进入白热化状态。

　　 从2002年开始，前程无忧的一系列市场动作，逐渐改变了三者原有的竞争格局。其先后在北京、上海、广州、西安等全国各地设立20多家分支机构，占据了很大的市场分额。然而，此次在河南开设分公司尚属首家。

　　根据惯例，前程无忧和作为竞争对手的中华英才网两家，一家在某地开辟市场，一般另外一家会很快尾随而入。

　　 根据近些年的发展动态，有人士预言，此次前程无忧在郑州设立分公司，只是国内网络招聘巨头进驻河南的一个开始，将会有更多的招聘机构看好河南这个巨大的人力市场。

网络招聘初见波澜

　　7月24日，经过大雨洗礼后的郑州，略显凉意。对于刚刚走出校门的王琳琳而言，这场大雨，给她历时两个月的火热招聘生活注入了一针清新剂。

　　 自从6月份毕业考试后，河南大学国际贸易专业毕业的王琳琳就开始了人生的“求职路”。短短两个月来，大大小小的招聘会参加的有20场之多。但结果都不如预期理想。这样的经历对大多数走出校门的大学生来说似乎都是个“必经之路”。

　　 多年以来，有形的人才市场在招聘中占据了绝对的优势地位。然而随着人力资源的发展，有形的人才招聘被更多的人看作是一个“发简历和收简历”的过程。人才市场招聘的弊端日渐突出。比如：在有形的人才市场，企业不知道有多少人会来，都是什么样的人，而应聘者不知道都是什么样的企业，多少企业来，双方相对处于盲目的状态。在人山人海的交流会现场，求职者双方根本无法充分得到交流和沟通的机会。而这是招聘中最为关键的环节。

　　 同时，根据分析，在人才市场进行招聘的多为一些缺少工作经验的年轻人。而对于拥有一定经验的中高级人才，多不愿意赶这样的场。

　　另外，有形人才市场的时间局限性也很大，无论你有没有时间，都必须去，因为过了这个点就没有了……

　　 而随着网络的发展，以上局限性被网络招聘所替代。据了解，2004 年在国内网上发布招聘广告的企业数量达到了近80万，有1200万人在网络上发布求职信息。网络招聘得到了快速的发展。

　　 河南天基咨询有限责任公司总经理赵玲认为，网络招聘凭借其快捷、高效、针对性强、大大降低企业招聘成本、避免求职的盲目和奔波之苦等特点，吸引了众多企业和人才用户，求职者可以上网迅速查找到自己想谋求的职位和企业信息，可较为全面地了解到公司的情况，并可在线投递简历、发送求职信……与企业进行初步的沟通和互动。在条件充分的情况下，企业和人才还可以直接通过视频进行远程面试，实现点对点的交流。

　　 “非典期间，我们就在全国率先开发使用网上远程面试系统，利用在线音视频、文字洽谈等多种手段，让毕业生足不出校即实现与用人单位的“面对面”交流，解决了供求双方由于非典原因不能正常找工、招聘、面试等难题，在社会上反向强烈……”赵玲说。

　　 对招聘单位而言，可以更有针对性的、不受时间约束地浏览人才，这给企业人力资源经理带来更大的自主空间。“我们把人才信息根据企业招聘需求进行梳理分类，用人单位可以按行业、招聘岗位等直接查询到符合条件的人才简历，不必再大海捞针。”赵玲说。

　　 越来越多的人看到了网络招聘市场的含金量。从九十年代开始，仅仅几年的时间内，国内就有网络招聘机构几百家之多，其中不包括入不了正规统计调查机构法眼的“麻雀”网站。

　　根据资料显示，网络招聘在河南发展也极为迅速。河南省有政府所属的公共人力资源服务机构185家，其中天基人才网以绝对优势占据“老大”地位，目前拥有10万余家省内外企业会员和超过百万人次的人才简历。除此之外，中原人才网、天生我才网等也在河南占有较高的市场地位。

　　其中不乏一些传统现场人才招聘机构建立的招聘网站。几乎所有的现场招聘或者报纸招聘的企业都有自己的招聘网站。

竞争尚未白热化

　　对于国内巨头的“入侵”，赵玲显得很平静，她认为，无论是谁来郑州，都是正常的，因为河南有巨大的市场，但是就河南的人才招聘市场来讲，并没有发展到白热化竞争阶段，目前最重要的是共同培育市场，把蛋糕做大。

　　 据了解，目前河南的人才招聘市场中，主要存在于三种形态：传统的人才市场、报刊杂志、网络。虽然近些年网络招聘的速度发展很快，但是仍规模不大。赵玲介绍，天基人才网自从1998年创办以来，始终处在市场培育期，做铺垫、构架的工作较多。在2003年以前，利润空间一直不大。

　　同时，由于河南的经济尚不能与发达城市相比，企业进行网络招聘的普及性不强，世界500强，包括一些在河南有实力的企业，都是在用网络招聘。而在河南占有较大数量的中小企业仍是传统人才市场招聘。

　　 因此，河南网络招聘市场仍有很大的空间有待开发。但是，人才网站良莠不齐成为阻碍网络招聘的最大问题。一些网站为了赚取利润，发布一些未经审核的信息，使得一些受骗行为时有发生，影响了网络招聘的声誉。

　　 专家认为，只有当市场规范不断形成，不规范的小网站逐渐被大网站所整合，网络招聘就会成为广为大众接受的求职方式。

　　 “前程无忧进来以后，更多的是合作促进关系。共同把网络招聘的市场开发好，因为只有把蛋糕做大了，才可能存在二次洗牌的问题。现在说会带来多大的冲击，还为时过早。”赵玲有着自己的看法。

　　据了解，天基人才网在发展以来，以网络招聘为主线，以中高级人才服务为特色，并辅以咨询、培训等项目，形成了一条完整的人才发展链条，真正搭建了一个从人才择业到培训提升的高效发展平台；同时，天基人才网有着多年服务高校毕业生的经验，每年举行全国性的大型毕业生人才网上招聘会，并为毕业生提供就业咨询、人才测评等服务，在社会各界尤其是高校中拥有很高的声誉……对于前程无忧而言，要在河南开辟市场，天基人才网无疑是一个不可忽视的对手。（记者/陈媛媛）