日前，一份权威、专业的人才调查报告显示，2008年，排在前三位最难填补的职位分别是技术人员（涵盖生产、运营、工程、保养等领域）、销售代表、管理层/高级管理人员。

　　此次调查由全球领先的人力资源服务提供商万宝盛华完成。今年1月，该公司对武汉、北京等地的3900家企业进行了人才短缺的调查。结果表明，2008年最难找到合适员工的十大职位是：1.技术人员；2.销售代表；3.管理层/高级管理人员；4.销售经理；5.机械师/机器操作人员；6.工程师；7.生产作业操作工；8.技术工匠（主要是电工、木工及焊接工）；9.工人；10.餐饮酒店员工。

　　在采访中了解到，为了招聘到合适的技术人才，很多企业同时通过网络、猎头、招聘会、报纸广告、校园招聘等多渠道进行。有的因长期招聘不到有经验的社会人才，不得已实施实习生人才培养计划，打起实习生的主意。

　　“销售代表一直排在前三位短缺人才之列，这是因为企业的发展需要优秀的销售人才。特别是在过去的一年中，金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显。”人力资源专家吴若萱分析说。