网易科技讯 4月17日消息，2008第六届中国国际软件合作洽谈会将于4月17日至19日在成都举行，以“网络化、信息化背景下软件业的思考与抉择”为主题，是中国国际化水平最高的软件行业盛会之一。

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下午高峰对话进入到第二环节，计世资讯总经理曲晓东向艺珂中国区运营总监 Gian-Marc Widmer抛出了问题：你是一个全球公司有很多分支机构的猎头公司，你是最了解中国软件的需求，和市场了供给的差距的状况，您能不能讲讲您看待中国软件人才市场的问题和不足？

Gian-Marc Widmer：你在刚才说到了高技能的管理人才，和低端的蓝领或者是低端的技能人才，你们刚才谈了一些，包括信息技术的，我认为这里面有差别的，我们是一个猎头公司，我们主要是寻找高端的人才，由于一个寻找人才的网络，我们也可以通过这种网络把不同国家的人，引到中国的IT公司里面来，在这个软件这块，确实有不同的挑战，因为也侧重人才的，有侧重外包的，有各种各样的。

我们可以带进这种人才，但是还不是人才源头的问题，而是如何帮助这种公司，来发展他自己需要的人才，而不是引进的问题，正如我早期想说，很多人批评中国的机场，你看看欧洲的机场设施，三大机场等。我在中国从来没有遇到过机场天棚掉下来的情况，这在巴黎的机场，你可以看到有一个机场，就是天棚掉下来了，还有伦敦的机场，有发生了很多事情，要5、6年的时间才可以建一个航站楼，而且他们一年都损失两万个行李，如果我在中国旅行，我从来没有发生过飞机场天花板掉下来，像在巴黎出现的情况，而也没有行李的遗失。

我觉得这不是软件的问题，而是人造成的不同，我觉得还是缺乏人才。在审视中国人才问题的时候，人才的资源，中国是有很多人才愿意学习，愿意来成长，对于我来说，我觉得这和其他的国家是不一样，是个人的经验，我觉得很多其他国家的人在这点上有区别。

但是怎么找到这样的人，让他们愿意学习，有这么一个渠道，美国的学校可以学习，但是来学都是中国人来学，或者是印度人来学，那问题就是只有30%的人才回到中国来服务。所以说，西方的国家，越来越多想吸引学成的中国IT人才，这也就是中国在这方面比较缺乏的原因。如果来找出一个解决的方案，吸引更多的IT人才到中国来，可以通过IBM，或者HP，在中国建立大机构来吸引这种人才，包括我们公司也帮他们寻找人才。所以说，谈到解决方案来说，像我们可以增加产值，我们可以提高价值，我们可以帮助人力资源建立这么一条体系，来培训他们如何找到人，包括人力资源部在内部找的他们需要的人，包括成都愿意学习的人，首先要识别他们，然后这些聪明的人，这些公司内部的人在成都就发展的很快，愿意学习，这就帮助的成都，帮助的中国，有这么适合的人，来建立和创造很高的价值，来为你们发展。还有一个很好的环境帮助他们留下来。我觉得这是一个很好的解决方案。