2006年里，猎头市场的行情会有哪些变化？哪些职位将是猎头们的工作重点？智联招聘猎头部高级顾问徐荷香女士对2006年高端人才领域的热点作了预测。

    电信增值业攫取高级人才

    徐女士介绍，2006年所有涉及电信增值行业的领域，包括娱乐业（包括游戏）、SPTV、数据类增值业务的视频、IPTV、彩铃、IVR语音增值业务等将广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。无论是电信增值行业，还是电信业各路商家，对高级人才的需求将会持续增长，人才争夺程度也会越来越趋于白热化。

    保险业人才需求不容乐观

    2004年，很多民营保险公司看中保险这块诱人的大蛋糕，摩拳擦掌，纷纷开张。2005年，民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生，曾经轰轰烈烈的民营资本突进保险业运动突然呈现分崩离析之相。保监会要求保证金到位的政策极大地打击了有投机心态的企业，许多民营保险胎死腹中。

    与2005年保险行业高级管理者被众猎头机构抢夺相比，2006年这个行业前景堪忧，人才的市场需求不容乐观。

    连锁业招人如火如荼

    2006年另一大亮点是连锁行业对BD（商务拓展人才）的需要。徐女士介绍说：“以智联招聘近期接受的猎头定单为例，许多全国连锁的酒店、零售（包括超市）、快餐厅，急需能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。”这类人才往往需要有较好的工作背景，3—5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力、独立工作能力。这类人才承受的工作压力通常是巨大的，因此薪水也较为丰厚，都以数十万年薪计算。